7.27
记录
本次聚会一共有13位11届新员工（另外两位因为租房问题未能够参加），4位10届老员工参加。聚会过程记录如下：
- 11届的新员工详细的介绍了自己的家乡，兴趣爱好等，让新员工之间的了解不只局限于工作中。60min；
- 新员工交流了上周找房子的经历，只有少数的2位同事还没有找定房子。10min；
- 魏水锋介绍了自己在一年以前，如何快速的融入到工作，产品线中的经历。20min；
- 新员工向4位老员工提出了一些问题，老员工尽量给予了回答。10min；
总结
本次聚会取得了预期的目的，让新员工能够有更多的时间来发言，新员工之间没有太多的拘束和顾虑。
ps：对11届新员工问卷调查统计：新员工问卷
9.19
第三次分享交流聚会于昨晚举行，一共有15位新员工，胡川、凌波两位老员工参加。完成了原定所有计划，现在就聚会总结如下：
- 11届新员工聚会
11届新员工的聚会活动将会继续，但是时间间隔可能延长到3周左右。聚会的形式应该更加自由，不再强制做技术类的分享，只会选定一到两个话题。另外，多名同事提到希望能够接触更多的老员工，这个在其后会加强。计划下次聚会在十一长假之后，将邀请陈伟章、蔡培丰和陈慧三位组长和大家聊天。
- 技术分享
根据胡川的提议和11届新员工的意见，技术分享交流将采取民间自由组织的形式。具体方案还需要商酌。
- 团队博客的发展
团队博客在11届新员工中已经试行了2个月，本次聚会11届同事对博客的发展提出了很多建议。团队博客将进行两个方面的改进： 向整个SMB交换机产品线推广 和 重构整个主题 。将团队博客推广到整个产品线，包括硬件组和软件组，包括11届新员工和所有其他老员工都可以参与到团队博客的活动中来，包括发表博文，发布评论，优秀博文奖励（50元的购书券），博客期刊出版等。所有同事都平等参与其中。重构博客主题将更加利于内容的展示和用户的体验，该工作现在由吴镇宇、梁坚锋和聂勇负责。